Com a modernidade dos tempos atuais, a competitividade no mercado de trabalho e até mesmo a chamada "crise", toda organização/empresa precisa sair na frente e fazer o diferencial no mercado de trabalho. Eu diria até que o primeiro passo, é ter uma pessoa qualificada, especialista no assunto, um Consultor/Consultora Empresarial por exemplo, que vai fazer o diagnóstico das problemáticas e implantar soluções eficazes, neste contexto, se encaixa os treinamentos, que são pontos positivos para melhorar o desempenho dos Colaboradores dentro das Empresas, pois, além de qualificar, o treinamento é um fator positivo para motivar Colaboradores, tudo isso é verdade, porém, antes de decidir pela realização de um treinamento, é necessário aplicar a avaliação 360 graus, que constitui-se em um poderoso instrumento para agir preventivamente na solução problemas de desempenho, mediante o feedback que permitirá ao empregado saber como está o seu desempenho no trabalho. A partir daí, su...